1. Je cherche activement à inclure des points de vue différents provenant de personnes aux parcours divers lorsque je prends des décisions en équipe.

2. Je participe à des initiatives visant à promouvoir l’égalité de genre dans mon environnement professionnel.

3. Je m’efforce d’identifier et de corriger mes propres biais inconscients lorsque je collabore avec des personnes issues d’horizons variés.

4. Je favorise un environnement de travail dans lequel toutes les personnes, quel que soit leur genre ou leur identité, se sentent valorisées et respectées.

5. J’interviens ou je signale les comportements qui reproduisent des stéréotypes de genre ou des microagressions au sein de l’équipe.

1. Je veille constamment à ce que les critères d’ajustement salarial soient communiqués de manière transparente à tous les membres de l’équipe.

2. Je soutiens activement les opportunités de développement de carrière et les parcours de promotion conçus pour garantir une rémunération équitable.

3. Je revois régulièrement nos avantages et nos pratiques salariales afin de maintenir et renforcer notre réputation d’équité et d’inclusivité.

4. Je m’efforce de créer un environnement de travail où des politiques de rémunération claires et inclusives contribuent à limiter les malentendus entre collègues de différentes générations et genres.

5. Je prends des mesures proactives, notamment des audits périodiques de nos procédures de rémunération et d’avantages, afin d’assurer la conformité avec les normes légales et de réduire les risques de discrimination fondée sur l’âge ou le genre.

1. Je suis ouvert à écouter les nouvelles idées de tous mes employés.

2. Je suis disposé à discuter des objectifs de mes collaborateurs, ainsi que de nouvelles façons de les atteindre.

3. Je suis disponible pour des consultations sur des questions liées aux différences de genre.

4. Je suis prêt à écouter les demandes de tous mes collaborateurs.

5. Je suis disponible pour discuter des problèmes émergents, de tout type.

1. Je reconnais les différents systèmes de valeurs et les attentes que chaque individu apporte dans le contexte professionnel.

2. Il est important pour moi de promouvoir une culture inclusive au sein de mon équipe, où toutes les valeurs et priorités sont respectées.

3. En tant que leader, je communique de manière claire et cohérente les valeurs fondamentales et les attentes de l’organisation, en veillant à ce qu’elles soient bien comprises et appliquées.

4. Je favorise activement des occasions d’échange afin que les membres de mon équipe puissent partager leurs valeurs, attentes et priorités professionnelles, même si elles diffèrent.

5. Je mets en place des stratégies concrètes (comme des retours d’information, des temps de discussion ou du mentorat) pour identifier et intégrer les différentes valeurs et priorités au sein de mon équipe.

1. En tant que leader, je mets en place des stratégies de travail flexibles, adaptées à la situation individuelle de chaque membre de l’équipe, quel que soit son âge ou son genre.

2. Je m’assure que les personnes travaillant à distance ne soient pas perçues comme moins engagées.

3. Je crée des opportunités de connexion informelle et de collaboration afin de réduire le sentiment d'isolement dans les environnements de travail hybrides ou flexibles.

4. Il est important pour moi de comprendre comment les différences générationnelles peuvent influencer les préférences de mes collègues en matière de télétravail, d'horaires flexibles ou d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

5. Je donne l'exemple en ne contactant pas les personnes en dehors de leurs horaires de travail.

1. Je prends activement en compte les besoins spécifiques de mes collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap, et j’y réponds de manière appropriée.

2. Je mets en place des pratiques qui favorisent la collaboration entre collègues de différentes générations.

3. Je prends les mesures appropriées lorsque des incidents de discrimination/exclusion sont portés à mon attention.

4. En tant que leader, je démontre mon engagement en faveur de l'inclusion par des actions et des décisions cohérentes et quotidiennes.

5. Je promeus activement des ateliers/activités pour sensibiliser sur les thèmes de la diversité et de l’inclusion et favoriser l’empathie au sein de mon équipe.