L’inclusion sur le lieu de travail est la pierre angulaire du succès des organisations modernes. INTERGENDERACTION souligne l’importance d’éliminer les stéréotypes qui contribuent aux conflits intergénérationnels, en favorisant des environnements où les individus de tous âges et de tous horizons collaborent efficacement.

Selon une étude récente, près de 40 % des employés en Europe font état de difficultés liées aux différences générationnelles sur le lieu de travail, les styles de communication, l’éthique du travail et les attentes en matière de carrière étant les principales sources de tension (Eurostat, 2022). En outre, la montée en puissance des jeunes femmes dans les rôles de direction met en évidence le besoin urgent d’adaptation des organisations traditionnelles, puisque les femmes occupant des postes de direction représentent aujourd’hui 28 % de l’ensemble de la main-d’œuvre – un chiffre qui continue de croître.

Cependant, des obstacles subsistent : seuls 12 % des postes de direction dans les industries traditionnelles sont occupés par des femmes de moins de 35 ans, ce qui témoigne d’une résistance structurelle au changement. Ce fossé ne limite pas seulement les opportunités pour les femmes, mais empêche également les organisations de tirer profit de la diversité des perspectives de leadership.

En relevant ces défis, INTERGENDERACTION cherche à cultiver des lieux de travail qui célèbrent la diversité, embrassent l’adaptabilité et promeuvent l’équité – garantissant que chaque employé, quel que soit son âge ou son sexe, peut s’épanouir.