Sobre
Bem, sim, mas…
A inclusão no local de trabalho é uma pedra angular do sucesso organizacional moderno. A INTERGENDERACTION sublinha a importância de eliminar os estereótipos que contribuem para o conflito entre gerações, promovendo ambientes onde indivíduos de todas as idades e origens colaboram eficazmente.
De acordo com um estudo recente, quase 40% dos trabalhadores em toda a Europa relatam desafios relacionados com diferenças geracionais no local de trabalho, sendo os estilos de comunicação, a ética de trabalho e as expectativas de carreira as principais fontes de tensão (Eurostat, 2022). Além disso, o aumento do número de mulheres jovens e capacitadas em cargos de liderança realça a necessidade premente de adaptação das organizações tradicionais, uma vez que as mulheres em cargos de liderança representam atualmente 28% da força de trabalho total – um número que continua a crescer.
No entanto, continuam a existir barreiras: apenas 12% dos cargos de gestão de topo nas indústrias tradicionais são ocupados por mulheres com menos de 35 anos, o que reflecte a resistência estrutural à mudança. Esta lacuna não só limita as oportunidades para as mulheres, como também impede as organizações de obterem os benefícios de perspectivas de liderança diversificadas.
Ao abordar estes desafios, a INTERGENDERACTION procura cultivar locais de trabalho que celebram a diversidade, abraçam a adaptabilidade e promovem a equidade – assegurando que todos os colaboradores, independentemente da idade ou do género, possam prosperar.
Os nossos objetivos
Inclusão saudável no local de trabalho
Eliminação de estereótipos que causam conflitos devido a choques entre gerações no local de trabalho
Perspetiva de género (mulheres líderes em organizações com estruturas conservadoras)
Avaliar a capacidade das organizações para gerir conflitos
Apresentar testemunhos para ajudar a encontrar soluções para potenciais conflitos
Desenvolver ferramentas práticas para promover a integração entre os membros das organizações
Sensibilizar os indivíduos, as organizações e a sociedade para estes problemas e (re)soluções
Healthy inclusion in the workplace
Eliminating stereotypes that cause conflict due to intergenerational clashes in the workplace
Gender perspective (women leaders in organisations with conservative structures)
Assessing the capacity of organisations to manage conflicts
Present testimonies to help find solutions to potential conflicts
Develop practical tools to promote integration between members of organisations
Raise awareness among individuals, organisations and society about these problems and (re)solutions
Os nossos objetivos
Fomentando Ambientes
de Trabalho Inclusivos
A diversidade geracional e de género é um ativo estratégico para as organizações.
O INTERGENDERACTION promove a inclusão no ambiente de trabalho ao desafiar estereótipos e eliminar barreiras que dificultam a colaboração entre diferentes gerações e perfis de liderança.
Ao incentivar a compreensão mútua e a adaptação, criamos espaços mais equitativos, inovadores e produtivos.
📢 Assista ao vídeo e faça parte desta transformação. Juntos, podemos construir ambientes de trabalho mais coesos e eficientes.
Financiado pela União Europeia. No entanto, as opiniões e os pontos de vista expressos são da exclusiva responsabilidade do(s) autor(es) e não refletem necessariamente os da União Europeia ou da Agence Erasmus+ France / Education Formation. Nem a União Europeia nem a autoridade concedente podem ser responsabilizadas por eles.
Número do projeto: 2024-1-FR01-KA220-VET-000254597