L’inclusione sul posto di lavoro è un pilastro del successo organizzativo moderno. INTERGENDERACTION sottolinea l’importanza di eliminare gli stereotipi che contribuiscono al conflitto intergenerazionale, promuovendo ambienti in cui individui di tutte le età e provenienze possano collaborare efficacemente.

Secondo uno studio recente, quasi il 40% dei dipendenti in tutta Europa segnala difficoltà legate alle differenze generazionali sul posto di lavoro, con stili di comunicazione, etica del lavoro e aspettative di carriera come principali fonti di tensione (Eurostat, 2022). Inoltre, l’ascesa di giovani donne emancipate in ruoli di leadership evidenzia l’urgente necessità delle organizzazioni tradizionali di adattarsi, poiché le donne in posizioni di leadership rappresentano ora il 28% della forza lavoro totale, una cifra in continua crescita.

Tuttavia, persistono degli ostacoli: solo il 12% delle posizioni dirigenziali senior nei settori tradizionali è ricoperto da donne sotto i 35 anni, il che riflette una resistenza strutturale al cambiamento. Questo divario non solo limita le opportunità per le donne, ma impedisce anche alle organizzazioni di sfruttare i vantaggi di diverse prospettive di leadership.

Affrontando queste sfide, INTERGENDERACTION cerca di coltivare luoghi di lavoro che celebrano la diversità, abbracciano l’adattabilità e promuovono l’equità, garantendo che ogni dipendente, indipendentemente dall’età o dal sesso, possa prosperare.