Įtraukimas į darbo vietą yra šiuolaikinės organizacijos sėkmės kertinis akmuo. INTERGENDERACTION pabrėžia stereotipų, skatinančių kartų konfliktus, šalinimo svarbą, puoselėjant aplinką, kurioje veiksmingai bendradarbiauja įvairaus amžiaus ir išsilavinimo asmenys.

Neseniai atlikto tyrimo duomenimis, beveik 40 proc. darbuotojų visoje Europoje nurodo iššūkius, susijusius su kartų skirtumais darbo vietoje, o pagrindiniai įtampos šaltiniai yra bendravimo stilius, darbo etika ir karjeros lūkesčiai (Eurostatas, 2022). Be to, jaunų, daugiau galių turinčių moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, skaičiaus didėjimas rodo, kad tradicinėms organizacijoms būtina skubiai prisitaikyti, nes moterys, užimančios vadovaujančias pareigas, dabar sudaro 28 % visų darbuotojų – šis skaičius toliau auga.

Vis dėlto kliūčių išlieka: tradicinėse pramonės šakose tik 12 proc. vyresniųjų vadovų postų užima jaunesnės nei 35 metų moterys, o tai rodo struktūrinį pasipriešinimą pokyčiams. Šis atotrūkis ne tik apriboja moterų galimybes, bet ir trukdo organizacijoms pasinaudoti įvairių vadovų perspektyvų teikiama nauda.

Spręsdama šiuos iššūkius, INTERGENDERACTION siekia sukurti darbo vietas, kuriose būtų puoselėjama įvairovė, skatinamas gebėjimas prisitaikyti ir skatinama lygybė, kad kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo amžiaus ar lyties, galėtų klestėti.