„INTERGENDERACTION „ pagrindinis tikslas – skatinti įtrauktį darbo vietoje, sprendžiant ir šalinant stereotipus, dėl kurių kyla kartų konfliktai. Dėmesį sutelkiant į kartų dinamiką, projektu siekiama sukurti darnią darbo aplinką, kurioje įvairaus amžiaus žmonės galėtų veiksmingai dirbti kartu, nepaisant vertybių, tikslų, perspektyvų ar darbo etikos skirtumų.

Be to, INTERGENDERACTION apima lyčių aspektą, kad būtų galima spręsti problemas, susijusias su vis didėjančiu jaunų, įgaliotų moterų skaičiumi vadovaujančiuose postuose. Šie pokyčiai kartais gali kelti įtampą organizacijose su konservatyviomis struktūromis, kurios nėra įpratusios valdyti įvairialypę ir modernią darbo jėgą.

Įgyvendinant projektą siekiama skatinti supratimą, gebėjimą prisitaikyti ir teisingumą organizacijose, taip sudarant sąlygas kurti įtraukias ir bendradarbiaujančias darbo vietas, kuriose vertinamas kiekvieno darbuotojo indėlis.