« INTERGENDERACTION » est de promouvoir l’inclusion sur le lieu de travail en abordant et en éliminant les stéréotypes qui conduisent à des conflits intergénérationnels. En se concentrant sur la dynamique intergénérationnelle, le projet vise à créer des environnements de travail harmonieux où les personnes de tous âges peuvent travailler ensemble efficacement, indépendamment des différences de valeurs, d’objectifs, de perspectives ou d’éthique professionnelle.

En outre, INTERGENDERACTION intègre une perspective de genre afin de relever les défis liés à la présence croissante de jeunes femmes dans des rôles de direction. Ces changements peuvent parfois créer des tensions au sein d’organisations aux structures conservatrices qui ne sont pas habituées à gérer une main-d’œuvre diversifiée et moderne.

Par sa mise en œuvre, le projet vise à promouvoir la compréhension, l’adaptabilité et l’équité au sein des organisations, ouvrant la voie à des lieux de travail inclusifs et collaboratifs qui valorisent la contribution de chaque employé.